на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Теории поведения человека в организации ( примере ООО «Стройгаз»)
Введение
Актуальность темы. Феномен организационной культуры приобрел особую актуальность в 80-х годах 20 века, когда она получила статус одного из эффективных инструментов управления организацией.Ряд исследований, проведенных по данному направлению, показал, что:
1) каждая организация имеет свою специфическую уникальную организационную культуру;
2) культура в большей мере определяет степень эффективности организации, ее силу. Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации;
3) лидерство и культура - две стороны одной медали: функция лидера состоит в создании и изменении культуры.
Цель данной курсовой работы - анализ теории поведения человека в из поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:
1. Теоретический анализ основ теорий организационнго пведения, ее развитие во времени.
2. Проведение детального анализа персонала организации объекта курсовой работы;
Оглавление
- Введение.- Теоретические основы организационного поведения.
- Основные теории для моделирования организационного поведения.
- Становление концепции организационного поведения.
- Развитие теории управления.
- Принципы управления.
- Современные теории управления.
- Психологические типы и категории людей, работников.
- Описание личности с позиции типологии.
- Психологические особенности разных типов личности по Майерс Бриггс.
- Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО Стройгаз с учетом влияния человеческого фактора.
- Организационно-правовая характеристика ООО Стройгаз.
- Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО Стройгаз.
- Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО Стройгаз.
- Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям.
- Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО Стройгаз.
- Заключение.
- Список использованной
Заключение
Важно отметить то обстоятельство, что комплексный подход к изучению проблем межличностных отношений в организации и социально-психологических методов управления персоналом даёт возможность проанализировать все факторы, влияющие на взаимоотношения в группе, и организовать эффективную работу коллектива.Список литературы
- Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 1990 г.- Вайсман Р. С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью // Вопросы психологии. - 1974 г. - 4. Геренкова И.Н. - Менеджмент -М : Банки и биржи.
- Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО "Финстатинформ".
- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999 (2003).
- Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика.
- Уотсон, Д. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психологии / под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. - М.: Изд-во МГУ, 1980. С.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год